人力资源部为院职能部门，在院领导班子和分管院长领导下开展工作，主要负责人力资源配置、绩效考核、工资管理、教育培训等人力资源管理体系的建立与管理工作。具体职责如下：

1、负责人力资源配置工作。根据事业发展需求，协助院领导科学配置人力资源，优化内部人才结构。

   2、负责人事管理与考核工作。负责编制人员管理制度，建立并管理人事档案；组织人事考核、考查、选拔；办理人员入离职、岗位晋升、考勤、请销假等手续。

3、负责人员招聘工作。根据用人需求制定年度招聘计划，按照相关规定组织实施。

4、负责员工培训工作。组织制定员工培训管理办法和年度岗位培训计划，定期评估培训效果。

5、负责出国学习考察管理工作。制定年度出国学习考察计划，并组织做好材料申报、审查、手续办理等工作。

6、 负责职称管理工作。组织各类技术职称申报，对申报材料进行初审并报送；对已获资格人员按规定实施相应职称聘任工作。

7、负责绩效考核工作。制定全院绩效工资分配方案，明确考核办法并组织实施；跟踪各部门绩效考核动态，及时纠正存在的问题；组织实施年终考评，汇总上报绩效考核结果。

8、负责工资管理工作。负责各类人员工资核算及相关报表的汇总上报，及时办理员工社会保险、公积金、医疗保障等。

9、负责退休人员的相关管理工作。

10、完成领导交办的其他工作